كتاب “Lean In” للكاتبة شيريل ساندبرغ هو من أكثر الكتب التي أثارت الجدل والتحفيز في عالم ريادة الأعمال والقيادة النسائية. الكاتبة شيريل ساندبرغ، وهي مديرة العمليات في فيسبوك سابقاً، تسلط الضوء في هذا الكتاب على أهمية تمكين المرأة ودورها القيادي في مكان العمل. الكتاب يحث النساء على “الجلوس إلى الطاولة”، أي أن يكون لديهن الجرأة للمشاركة في النقاشات وقرارات القيادة بدلاً من البقاء على الهامش.
الكتاب يتكون من 11 فصلًا، وكل فصل يتناول جانبًا مختلفًا من تحديات المرأة في مكان العمل والعوائق التي تواجهها في الوصول إلى المناصب القيادية. ساندبرغ تستند في كتابها إلى خبراتها الشخصية والمهنية، بالإضافة إلى دراسات وإحصائيات تدعم رؤيتها. الكتاب يعدّ دعوة للتفكير العميق في دور المرأة في الشركات وكيف يمكن كسر القيود التي تعيق تقدمهن.
أحد الفصول المهمة في الكتاب هو الذي يتحدث عن مفهوم متلازمة المحتال (Impostor Syndrome)، وهو شعور النساء بأنهن لا يستحقن النجاح الذي حققنه، وأنه جاء نتيجة الحظ أو ظروف معينة وليس بفضل كفاءتهن. في هذا الفصل، تقدم شيريل نصائح للتغلب على هذا الشعور، وتحث النساء على الثقة بأنفسهن وقدراتهن. اقتباسها المشهور من هذا الفصل هو: “الأشخاص الذين يعتقدون أنهم ليسوا جيدين بما فيه الكفاية هم غالباً الأفضل”، مشيرة إلى أن الشك الذاتي قد يكون علامة على الكفاءة العالية.
كما ناقشت مسألة التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. تشير ساندبرغ إلى أن هذا التوازن صعب جدًا للنساء، حيث يتم تحميلهن مسؤوليات إضافية في المنزل بالإضافة إلى الضغط في العمل. وتقول أنه : “لا يمكننا الحصول على كل شيء في آن واحد، ولكن يمكننا أن نكون على الطريق لتحقيق كل شيء على مراحل”
من خلال أسلوب سرد سلس وسهل القراءة، تنقل الكاتبة صورة صادقة للتحديات التي واجهتها في حياتها المهنية وتطرح حلولًا عملية. على سبيل المثال، تتحدث في أحد الفصول عن أهمية اختيار الشريك المناسب في الحياة الشخصية. فهي ترى أن الشريك الذي يدعم طموحات المرأة ويساهم في تحمل المسؤوليات المنزلية يعتبر عاملاً أساسياً لنجاح المرأة في العمل.
شيريل ساندبرغ لا تتحدث فقط عن المشاكل، بل تقدم أيضًا استراتيجيات فعالة للتغلب على العقبات. فهي تدعو النساء إلى أن يكن أكثر جرأة في طلب الترقيات والمناصب القيادية. تقول: “إذا لم تطلبي، فلن تحصلي”، وهي دعوة واضحة للنساء بأن يأخذن زمام المبادرة ولا ينتظرن الفرص بل يصنعنها.
من الأمور التي ركزت عليها شيريل في الكتاب هو الفرق بين الطموح والاعتراف الذاتي. فهي ترى أن النساء، غالبًا، يشعرن بالخجل من الإشارة إلى إنجازاتهن خوفًا من الانتقادات. ولكنها تقول: “النساء لا يجب أن يشعرن بالخجل من طموحاتهن”، وتحثهن على التحدث بصراحة عن نجاحاتهن والاحتفاء بها.
في الفصل الأخير، تتحدث الكاتبة عن التغيير الذي يجب أن يحدث ليس فقط في داخل النساء أنفسهن ولكن أيضًا في بيئة العمل والمجتمع ككل. فهي تؤكد أن التغيير يبدأ من الأفراد ولكنه يحتاج أيضًا إلى دعم من المؤسسات والسياسات. تشير إلى أن الشركات يجب أن توفر بيئة أكثر شمولاً للنساء وتدعمهن في مساراتهن المهنية. أحد الاقتباسات الملهمة من هذا الفصل هو: “التغيير يحدث عندما نواجه التحديات ونتحدث بصوت عالٍ”، مشيرة إلى أهمية الحوار والمواجهة لتحقيق التقدم.
الكتاب يقدم مزيجًا من القصص الشخصية بناء على تجربة الكاتبة و الخطوات العملية التي تساعد النساء على تحقيق أهدافهن المهنية والشخصية. مع العلم أن الكتاب متوفر فقط باللغة الإنجليزية .